拓展训练-企业管理的“预测师”

日期：2024-05-03 17:28:50　来源：www.tuozhanok.com　作者：盛邦拓展培训　人气：857　

 

        对于拓展训练这个词，在我还是学生时代的时脑袋中根本没有概念，只是在脑海里总是闪现着这样一幅画面：风和日丽的某天，某个旅游景点，某个美丽的大草坪上，或同学，或同事，或亲人，或朋友，一起做着各种各样的游戏寻求开心，就像是一群人的狂欢……。呵呵，那个时候，就是这样想的。

 

       至今，我都无法真正的去诠释拓展训练，知道它是一种教育，又不同于传统教育，它以寓教于乐的方式来启迪人的智慧，陶冶人的情操，帮助人释放激情排解压力的方式，是一种体验式的教育。

 

       拓展训练有很多种类，在人们还在路途中的时候总是好奇自己去参加的是怎样一个活动，然而当他们已经融入拓展训练中的时候，他们似乎已经从压抑的情绪中释怀，烦恼在此时也被抛到九霄云外挥洒汗水的同时释放激情，重拾了信心。
有时候，我会觉得，当企业正在“发呆”的时候，拓展训练就已经在“思考”，当企业还在“思考”的时候，拓展训练就已经在“执行”了。

 

       企业管理是一件说起来容易做起来很难的事，企业管理者想让员工听话，去遵守企业的各项规章制度，而员工则更多的渴望人性化管理，制度松一些，给自己的自由空间大一点，然而这并不是不可调和的矛盾，通过相应的拓展培训可以让企业做到以下几点：

 

一、放权：赋予员工更多的责任跟权利，他们回取得让你意想不到的成绩。

二、体制：责任、权利和利益是管理平台的三根支柱只有把“责、权、利”的平台搭建好，员工就能八仙过海。

三、竞争：按照市场的规则，胜者为王，败者为寇。

四、沟通：与手下保持畅通的信息交流，会使得你的管理如鱼得水。

五、鞭策：适当的鼓励与惩罚让他们认清自我，重新激发性的工作斗志。

 

       总是在不断的开发新的拓展训练项目，研发新技巧，有时候我在想，为什么总是在企业还没有发现到问题的时候，拓展训练就已经在着手解决了？因为拓展训练是企业的“预测师”！

 

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